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公司治理股权部介绍 自2012年起，北京市安博律师事务所先后联合中国法学会、北京市法学会、中国人民大学、中国政法大学、清华大学等知名专家教授进行股权顶层设计、股权激励、企业法人治理、股权投融资、资本市场路径规划辅导、财富传承、家族信托等相关法律服务的研究，在王守亮主任领导工作下、以宋俊生律师团队作为实践主体，跟踪研究国内外重大股权案例，综合分析国内外政策环境、市场规律、行业特点和企业特性，不断研发、完善、创新针对公司治理与股权痛点的顶层设计方案和落地指导方案，并推出公司治理与股权相关课程和法律服务。 安博公司治理与股权业务发展至今，通过专业化、标准化、团队化、流程化的产品与服务，已经为北大、清华、人大、中南大学、中山大学等各大高校总裁班、特训营及中小企业、国有企业、上市公司提供公司治理与股权培训近千场，为上万家企业提供了公司治理与股权法律咨询和服务，获得了委托方的一致好评。 2023年4月15日，北京市安博律师事务所正式组建公司治理与股权法律服务中心，由宋俊生律师团队牵头，以既往法律服务经验及成果为基础，融合安博集体智慧和创新力量，打破地域性、行业性、专业性的业务壁垒，充分挖掘和利用各方资源，选拔、储备、培养业务人才，建立、发展、壮大业务队伍，为实现安博律师在公司治理与股权法律服务领域的影响力迈出重要一步。 公司治理与股权法律服务中心由宋俊生律师担任主任。 公司治理股权部服务项目 1、对委托方及关联公司历史沿革、股权结构展开基础调查。同时对委托方股东（大）会成员、董事、监事、高层管理人员展开访谈。 2、根据基础调查及访谈结果，梳理委托方股权布局存在的风险和不合理之处，设计新的变局方案，优化升级现有股权格局。 3、为委托方及关联公司之间进行股权顶层设计、业务类型梳理及预期发展规划。 4、为委托方设计搭建控股集团公司（控股投资平台）、子公司、家族公司架构。【不含VIE架构、家族信托】 5、根据委托方需求，为委托方未来上市融资需要设计规划不同发展时期股权融资释放比例及形式。 6、根据委托方需求，为委托方及关联公司进行合并、剥离等顶层架构搭建。 7、为委托方出具书面《股权顶层设计方案》及相关法律文件。 1、为委托方完善股东（大）会、董事会、监事会、管理层和其他利害相关者的职能定位、职责和权利划分，明确公司事务决策和执行时所应遵循的规则和流程，提升公司的决策和执行效率。 2、建立和完善股东（大）会、董事会、监事会议事制度。 3、完善董事会结构，合理设定董事的任职资格、表决席位和任免 4、根据委托方实际需要，协助草拟、制订、审查或修改以下文件 （1）《公司章程》； （2）《股东（大）会议事规则》； （3）《董事会议事规则》； （4）《监事会议事规则》； （5）《总经理办公会议事规则》《总经理授权与追责制度》； （6）其他相关辅助性文件。 1、为委托方股权激励专项服务事项涉及的相关法律问题提供咨询意见。 2、协助委托方进行股权激励方案设计，主要包括： （1）前期准备阶段：查询公司的工商登记信息、进行员工信息审阅筛查可激励人员、进行股权激励的相关法律政策调研及可行性分析、起草或修改前期协议等。该阶段一般可概括为信息收集、可行分析两个主要环节。 （2）员工访谈阶段：与委托方被拟定激励对象进行访谈，访谈的主要目的是对拟股权激励对象进行情况调查并告知权利义务，最终形成访谈笔录。 （3）初步方案阶段：根据委托方的相关信息来草拟股权激励的初步方案。 （4）确定方案阶段：根据之前的工作内容制定适合委托方的股权激励方案。 （5）拟认购对象及份额确定阶段：协助委托方召开股权激励大会，并最终确认拟认购股权的激励对象名单及其拟认购数额。 （6）一般股权转让阶段：协助公司与持股平台进行股权转让、股权交割及工商变更登记。 3、出具书面的《股权激励制度》，并根据制度草拟、审查、修改有关事项的相关的配套协议及相关文件。 1、对委托方拟合作公司现有股权结构及其他基础情况展开基础调查，审查法律障碍，包括资本背景、股权取得方式、司法风险、经营风险、对外投资情况等。 2、就委托方拟合作公司基础调查情况梳理现存的合作方式问题、股权架构问题、收益分配问题，并提出解决思路。 3、根据委托方实际需要，就股权转让、股权分红中的税务问题，进行基础筹划。 4、应委托方要求，参加股权投融资项目会议，或代表委托方与合作方进行交易谈判（包括线上谈判）。 5、在股权投融资项目过程中向委托方提供咨询解答，并对交易环节提供相应的法律意见。 6、向委托方出具书面的： （1）《框架性合作协议》； （2）《投资协议》/《股东协议》/《股权转让协议》； （3）《公司章程》； （4）《股东承诺》等承诺性文件； （5）《股东会决议》及相关股东会配套文件。 1、日常企业法律风险检测与监测。法律顾问工作总结，为企业将来防控或处置法律风险提供经验总结和参考。 2、日常法律事务处理，包括： （1）法律顾问期限内，为企业提供日常法律咨询，就企业业务上的法律问题提供意见和建议； （2）法律顾问期限内，应企业要求，提供与其经营管理活动相关的法律法规信息； （3）法律顾问期限内，协助企业草拟、审查、修改各类合同、函件等法律文书； （4）法律顾问期限内，应企业要求，参与企业高层会议、企业策划等活动的电话会议，并提供法律咨询意见； （5）法律顾问期限内，应企业要求，就企业已经面临或者可能发生的纠纷，提出解决方案。 （6）法律顾问期限内，可为企业出具律师函或发表律师意见。 3、法律顾问服务期限内，为公司人力资源部门提供各类法律咨询，包括但不限于处理员工招聘、入职、离职、违约、工伤等各类用工纠纷的法律咨询，以及管理方面遇到的问题。 4、协助企业设计、拟订、修改、审阅人力资源相关的协议、声明、承诺等。 5、根据企业需要，为企业出具针对人力资源事项的法律意见书或方案，包括但不限于公司已经面临或可能发生的人事纠纷。 6、协助企业制定各规章制度及内控制度，建立完善的风险防控体系。包括《用章制度》、《员工手册》、《劳动合同》、《劳务合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《解除劳动合同协议书》等人力资源法律文件。 7、为企业投融资、并购重组等相关专项事务法律提供初步咨询及相关协议审核修改。 衍生或配套法律服务项目：法律尽职调查、上市路径规划及辅导、家族信托等 公司治理股权部部分业绩
 公司治理股权部律师团队  宋俊生
 杨 琪
 王亚龙
 刘瑞琪
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